Empresa de inserción en Zaragoza

Mapiser es una empresa de inserción cuyo fin principal es capacitar profesionalmente a personas en situación de vulnerabilidad social para su incorporación en mercado laboral ordinario.

Mapiser está promovida por Fundación Picarral y por Fundación Integración y Empleo. Es por ello que en Mapiser no existe un reparto de beneficios entre socias, sino que se reinvierten en la propia empresa: formación, mejora de infraestructuras, maquinaría, etc.

Fundación Picarral, se crea en 1980 para luchar por la igualdad de oportunidades de todas las personas.

En 1995 crea el proyecto formativo – prelaboral Serpi, para mejorar la empleabilidad de jóvenes con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera.

Fundación Integración y Empleo fue creada por un grupo de profesionales de distintos ámbitos: académico, empresarial, social, etc, con el fin de promover proyectos de empleo protegido dirigidos a capacitar profesionalmente a personas en riesgo de exclusión.

En 1997 y con el objetivo de crear empleo de inserción dirigido a personas en situación de vulnerabilidad social, y especialmente, a jóvenes con inteligencia límite, nace Mapiser.

Desde 2002 cuenta con el apoyo económico del INAEM de Gobierno de Aragón, a través de una línea de ayudas, ARINSER, destinada a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo.

Mapiser es una empresa de tránsito, la permanencia máxima son 3 años, cuyo fin es el acompañamiento de las personas trabajadoras a través de un itinerario formativo en la empresa que les permita aumentar su empleabilidad y facilite el acceso a empleo ordinario. Todo esto se lleva a cabo a través de un trabajo productivo y remunerado, que sirve de herramienta para la adquisición y mejora de competencias profesionales y personales.

La empresa de inserción se dedica, principalmente, a la realización de todo tipo de manipulados industriales, mudanzas y transportes y pintura y limpieza de grafitis.

En líneas generales, Mapiser trata de consolidar una estructura empresarial basada en la innovación, de carácter dinámico y, al mismo tiempo, competitiva y rentable. Su objetivo es generar empleo estable y cualificado para personas en situación de vulnerabilidad social.

Mapiser cuenta con un equipo social, que de forma coordinada y conjunta con la dirección de producción, pone en marcha los itinerarios de incorporación a mercado laboral ordinario de forma individual, con cada persona trabajadora. La actuación coordinada asegura una intervención integral en el proceso de inserción socio laboral.

Los itinerarios socio laborales trabajan acciones de mejora de la empleabilidad, tanto a nivel de productividad y de capacitación profesional como sociales y dan respuesta a las necesidades que presenta cada persona.

Por otra parte, y de manera transversal, Mapiser integra la seguridad y salud laboral en la gestión de las personas, respeta los derechos del personal fomentando la igualdad de trato y de oportunidades y favorece la discriminación positiva y la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la compatibilidad entre los objetivos de la entidad, y los de desarrollo individual y profesional.

¡Mapiser apuesta por la inclusión ACTIVA!

Video Aniversario

Algunos datos de nuestros más de 20 años de historia

900 entrevistas

160 entidades colaboradoras

448 contrataciones

714 acciones formativas

15789 horas de formación

Empresas de inserción, ¿Qué son?

Son dispositivos protegidos de empleo, subvencionados por el Gobierno de Aragón. Entidades que colaboran con INAEM y los Servicios Sociales Públicos para la contratación de personas que en un momento de sus vidas se encuentran con mayor dificultad para incorporarse al mercado laboral. Mediante la capacitación profesional y la eliminación de las barreras que impiden acceder al mercado laboral ordinario, se consigue aumentar la empleabilidad que permite encontrar con mayor facilidad un trabajo. Durante el desarrollo de una actividad productiva se diseña un proceso de inserción estableciéndose durante el mismo una relación laboral convencional.

Requisitos de las empresas de inserción

La calificación como empresa de inserción la otorga el Instituto Aragonés de empleo y para ellos deben cumplirse y mantenerse una serie de requisitos.

• Estar participadas al menos del 51% del capital social por una organización social o entidad sin ánimo de lucro.
• Tener entre sus personas trabajadoras un porcentaje que oscilará entre un 30% y un 50% de personas en itinerarios sociolaborales..
• Aplicar, al menos el 80% de los resultados o los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio económico a la mejora o ampliación de las estructuras productivas y de inserción.
• Las personas en itinerarios sociolaborales vienen derivadas desde Servicios Sociales Públicos

Colectivos susceptibles de ser contratados:

a) Personas Perceptoras del Ingreso Aragonés de Inserción, así como miembros de la unidad de convivencia beneficiarias del mismo.

b) Personas que no puedan acceder a la prestación a la que se hace referencia en la letra anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Personas internadas en centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como en libertad condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo, así como quienes se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por la Comunidad Autónoma de Aragón.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social, inscritos en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La situación de exclusión social de las personas pertenecientes a estos colectivos debe ser acreditada por los correspondientes Servicios Sociales Públicos.

Normativa de la inserción laboral

• ESTATAL
  • Ley 44/2007, de 13 de Diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción.
• ARAGÓN
  • Decreto 37/2006, de 7 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan las Empresas de Inserción Laboral y se aprueba el Programa ARINSER de ayudas económicas para la integración socio-laboral de colectivos en situación o riesgo de exclusión.